El CTPI-R es una herramienta de apoyo para la toma de decisiones que permite evaluar rasgos de personalidad, valores y el modo de funcionamiento de gerentes y mandos directivos. Esta herramienta mide 19 rasgos de personalidad fundamentales y los asocia a 21 competencias del comportamiento claves para la gestión empresarial.
El CTPI-R es la versión revisada del CTPI-Pro, con un cuestionario más rápido y contextualizado, con dimensiones revisadas según los escenarios de la gestión empresarial actual.
Central Test, SL
Líder en tests psicométricos
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rrhh@centraltest.com
Puntos Fuertes:
Indicador de deseabilidad social
19 dimensiones evaluadas
Administración rápida
Comparación del perfil con 21 competencias claves.
Disponible en español, en francés e en inglés
Público:
Profesionales con puestos de alta responsabilidad, como ejecutivos, directivos...
Objetivos:
Evaluar la personalidad y las competencias de perfiles directivos en caso de un reclutamiento, la movilidad interna, el desarrollo de competencias y la detección de talentos.
La sutilidad y pertinencia de las dimensiones medidas por el CTPI-R permiten establecer comparaciones exhaustivas entre los perfiles de sus candidatos y sus propios puestos o competencias de referencia, y de este modo facilitar la toma de decisiones.
Cuestionario:
114 Preguntas
25 y 30 minutos
La Documentación:
Manual del evaluador
Grupo-1: Gestión de las personas
1. Afiliación 4. Asesoramiento |
Grupo-3: Auto - Gestión
1. Compromiso |
Grupo-2: Modo de percepción
1. Meticulosidad |
Grupo-4: Gestión de los cambios
1. Acción |
Indicadores de validez:
El CTPI-R incorpora una escala de deseabilidad social que mide la tendencia a responder a las preguntas de forma a mostrar una imagen favorable de si mismo.
Me interesa más el presente que lo que está por venir.
(1=no me define en absoluto; 6=me define totalmente)
1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
Valor más
la intuición |
|
el esprítu racional |