.: Evaluar el Coeficiente Emocional
En la actualidad, la inteligencia emocional es una aptitud cada vez más valorada en la gestión de competencias en empresa.La auto-regulación, la adaptabilidad, la resistencia o la auto-motivación se encuentran entre los 12 factores específicos de la inteligencia emocional que evalúa el Test de Inteligencia Emocional-R.
Este test de inteligencia ofrece una puntuación del cociente emocional (CE) calibrada con una escala de deseabilidad social y puede utilizarse tanto en procesos de selecciónde personal, como en evaluaciones internas o como ayuda en formación y desarrollo personal.
Central Test, SL
Líder en tests psicométricos
http://www.centraltest.es
rrhh@centraltest.com
Puntos fuertes del test:
Indicador de deseabilidad social.
Puntuación calibrada del CE.
Cuestionario revisado en agosto de 2011.
Breve informe del perfil del examinado con consejos para mejorar.
Disponible en español, francés, inglés y aléman.
Público objetivo:
Todos los perfiles.
Objetivos:
El test arroja luz sobre las capacidades del candidato / empleado para percibir sus propias emociones y establecer relaciones armoniosas con los demás.
Este test puede utilizarse en los procesos de selección de personal, en evaluaciones internas o incluso en programas de formación para el desarrollo personal.
Cuestionario:
79 preguntas.
15 minutos.
Documentación:
Manual de evaluador (próximamente).